RAPPORTI DI LAVORO SPECIALI
- Caratteristiche contrattuali, contributive e previdenziali
- Orientamenti giurisprudenziali e dottrinali
- FAQ e formulario
Le pressanti necessità di competitività del complesso industriale del Paese e di flessibilità dimensionale ed organizzativa delle imprese sono alla base della rapida diffusione di tipologie contrattuali alternative rispetto all’ordinario e tradizionale modello del lavoro subordinato a tempo indeterminato.
I datori di lavoro dispongono, infatti, di una pluralità di contratti di lavoro all’interno dell’area della subordinazione, nonché di contratti di lavoro parasubordinato e autonomo.
Il volume offre un quadro approfondimento e puntuale della contrattualistica vigente, prendendo in esame:
- il lavoro esternalizzato (somministrazione di lavoro, distacco e appalto);
- i contratti di lavoro flessibili (contratto a prestazioni ripartite, lavoro a tempo parziale, contratto a termine);
- i contratti di lavoro formativi (apprendistato, contratto di inserimento ed altri rapporti formativi);
- i contratti ad oggetto speciale (lavoro sportivo, giornalistico, familiare, domestico, nello spettacolo, a domicilio, portierato);
- i contratti di lavoro di natura autonoma (lavoro a progetto, contratti occasionali e accessori).
Attraverso l’esame della relativa disciplina legislativa e con costante riferimento agli orientamenti giurisprudenziali più consolidati, il testo illustra
il trattamento normativo e previdenziale di ogni tipologia contrattuale.
Completano il lavoro la rubrica di FAQ (domande frequenti), che tratta delle problematiche più ricorrenti in materia, e un utile formulario, riportato, con una ricca selezione giurisprudenziale, anche nel CD-Rom allegato.
Per le sue caratteristiche e per l’impostazione teorico-pratica, il volume rappresenta una vera e propria guida operativa per tutti coloro che, a vario titolo, devono orientarsi nel vasto ed intricato mondo dei contratti di lavoro,
talvolta ostico perfino agli “addetti ai lavori”.
Allegato: CD-ROM
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