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FULLIN

Il Mulino

Sulla diffusione delle occupazioni atipiche si è molto dibattuto in Italia negli ultimi anni. Il processo di riforma del sistema di regolazione del mercato del lavoro, recentemente avviato, mira ad ampliare i margini di flessibilità nella gestione della forza lavoro da parte delle imprese, introducendo nuove forme contrattuali e sostituendone altre. Ma che ricadute hanno tali trasformazioni per gli individui? Quali sono le conseguenze dell'instabilità del lavoro e del reddito sulla vita delle persone? Q uesto studio, basato su interviste a collaboratori e lavoratori interinali, mostra i modi in cui essi affrontano i rischi derivanti dall'avere un impiego senza garanzie di stabilità nel tempo, come riescono a proteggersi dall'"esposizione al mercato", come vivono la propria situazione di occupati "a scadenza", come tentano di costruirsi un'identità professionale e sociale, adattandosi alle condizioni dettate dal mercato e nello stesso tempo contribuendo a determinarle. Diversamente da altri contributi pubbl icati sul tema, il libro non intende offrire una valutazione univoca delle politiche di "flessibilizzazione", ma vuole mettere in luce l'ambivalenza e la complessità dei fenomeni oggi in atto nel mercato del lavoro. 

Indice: 
Introduzione.
I. Lavoratori con occupazioni instabili. 
II. Le tutele collettive contro i rischi dell'instabilità. 
III. La famiglia come protezione contro il rischio. 
IV. La costruzione della continuità. 
V. Scarsa visibilità dei rischi e potenzialità del processo di individua lizzazione. VI. Lavoro instabile e identità.
VII. Equilibri. 
 Appendice. - Riferimenti bibliografici.
 
L'autore
Giovanna Fullin è dottore di ricerca in Sociologia economica e assegnista presso il Dipartimento di Sociologia e ricerca sociale dell'Università di Milano Bicocca. Ha curato con M. Magatti "Percorsi di lavoro flessibile" (Carocci, 2002).

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