|
In vista dell’entrata in vigore dell’obbligo per tutte le imprese di includere nella valutazione dei rischi per la salute dei lavoratori lo stress lavoro-correlato (vale a dire quello originato da fattori organizzativi, da non confondere con il mobbing o fenomeni analoghi, legati al singolo), il volume propone un approccio scientifico e organizzativo, oltre che normativo, agli operatori della sicurezza. La natura multidisciplinare del tema è risolta dai cont
ributi di esperti di diversa estrazione. Alcuni casi di studio e buone prassi, insieme a linee guida di istituti riconosciuti, completano l’opera.
STRUTTURA
I parte - Inquadramento del fenomeno, normativa
1. Introduzione : Il disagio psicosociale sul lavoro
2. L’evoluzione della sicurezza e salute sul lavoro
3. Le novità normative sui fattori di rischio: il disagio psicosociale
4. I dati epidemiologici sul disagio psicosociale.
II parte -
L’individuo e il sistema
5. Essere nel mondo: le mutilazioni di funzionamento
6. Psicologia dei sistemi oscillatori vitali nell’organizzazione.
III parte - Il SGSL e le organizzazioni
7. Il circolo virtuoso della qualità nelle organizzazioni
8. SGSL: dalla costrittività organizzativa alla partecipazione
9. Le Culture organizzative nelle linee guida sullo stress lavoro-correlato
10. Disagio psicosociale dei lavoratori: la formazione che non
c’è.
IV parte - Esperienze applicative (e buone prassi)
11. Rischi psicosociali nel settore del Credito:valutazione aziendale nella fase di ristrutturazione, prevenzione e gestione dello Stress lavoro-correlato
12. La valutazione dello stress lavoro-correlato nel settore della grande distribuzione
13. La valutazione dello stress lavoro correlato con le carte di controllo in un’azienda del terziario avanzato
14. La prevenzione del disagio psicosociale lavorativo e
delle dipendenze negli addetti alla realizzazione delle grandi opere infrastrutturali: primi risultati di una esperienza in territorio fiorentino.
Appendice
Linee guida nazionali
Linee guida ISPESL.
I manuali
|
