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Come superare prove di selezione, assessment, colloqui individuali e di gruppo
- Tutte le tipologie di test attitudinali e di personalità in uso nei concorsi pubblici e nelle prove di selezione
- Consigli per la risoluzione dei test di logica e delle prove selettive
Una guida chiara, esauriente e aggiornata ai test di selezione aziendale.
Ampiamente illustrato, il testo raccoglie e commenta tutte le tipologie di test psicoa
ttitudinali e di valutazione della personalità in uso nelle prove di selezione aziendale e nei concorsi (nella pubblica amministrazione e nelle forze armate): attitudine verbale, logica, numerica, spaziale, percettiva ecc.
Per ciascuna di tali tipologie il testo offre batterie di quesiti cui seguono le soluzioni e i commenti esplicativi che chiariscono il procedimento logico per individuare l’alternativa esatta.
Un’apposita sezione è dedicata alle selezioni del personale basate su test di
comprensione dei grafici (tipologia molto diffusa, ad esempio, fra gli istituti di credito), ai colloqui di lavoro (individuali e di gruppo), nonché a particolari tipologie di test della personalità (Minnesota, Big Five, Beck Depression Inventory etc.).
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