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Guida operativa per operatori, addetti paghe e personale, offre l'analisi completa e sintetica di tutti gli istituti che regolano il rapporto di lavoro subordinato privato, con particolare riferimento ai contratti di lavoro e agli adempimenti amministrativi cui sono tenute le aziende nei confronti dei lavoratori e delle amministrazioni pubbliche. Suddiviso in 5 parti e 23 capitoli offre ampi elementi di valutazione per una corretta interpretazione e applicazione delle norme che regolano il rapporto di lavoro subordinato. La ricerca è guidata da un indice sistematico introduttivo e agevolata da un indice analitico. Tra le novità di questa edizione vanno segnalati fra le altre le novità legislative di particolare rilievo, quali il Jobs Act (d.l. 34/2014), il decreto lavoro (d.l. 76/2013) e il decreto del fare (d.l. 68/2013). Per quanto riguarda il Jobs Act segnaliamo: Nuove misure per l’apprendistato Novità in materia di lavoro a tempo determinato La acausalit à dei contratti di somministrazione a termine Le nuove regole per il Durc Gli interventi per l’anagrafe dei lavoratori e lo stato disoccupazione Le misure per i contratti di solidarietà STRUTTURA 1 – Fonti normative e loro gerarchia; 2 – Il contratto di lavoro; 3 – L’assunzione; 4 – La scelta del contratto; 6 - I lavori flessibili; 7 - I lavori formativi; 8 - I lavori esternalizzati; 9 - I documenti di lavoro; 10 – Orario di lavoro; 11 - I diritti e i doveri dei lavoratori; 12 - I poteri del datore di lavoro; 13 - Le assenze nel rapporto di lavoro; 14 - La retribuzione; 15 - Previdenza e assistenza; 16 – La salute e sicurezza sul lavoro; 17 - Lavoratori meritevoli di tutele; 18 - Vigilanza e ispezioni; 19 - Garanzie dei lavoratori; 20 - Ammortizzatori sociali; 21 - La fine del rapporto di lavoro; 22 - I licenziamenti; 23 - Cessazione dell’a ttività dell’azienda | |
| Scheda creata Venerdi' 25 luglio 2014 | |
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Dati aggiornati a marzo 2015
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