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Campedel
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FALCONE-MONEA-MORDEN
Organizzazione e risorse umane negli enti locali -
Autore:
FALCONE-MONEA-MORDEN
Titolo:
Organizzazione e risorse umane negli enti locali -
Descrizione:
Editore:
Maggioli
Data di edizione:
giugno 2005 2^ edizione
Pagine:
966
Dimensioni cm.:
25,5x18
ISBN13:
9788838727795
Codice:
178886
Collana:
Bilancio Contabilità Tributi 54
Prezzo:
Disponibilità:
* Offerta valida 30 giorni (fino ad esaurimento scorte)
€ 68.40
PRODOTTO ESAURITO: non disponibile
Dati aggiornati a giugno 2005
0 - 240 237
Lingua
Italiano
Allegati:
NON DISPONIBILE
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| L'Ente Locale come Azienda di servizi - Percorsi di qualità - Modelli organizzativi - Forme di collaborazione tra Enti - Acquisizione e gestione delle risorse umane - Politiche motivazionali - Codice deontologico - Contenzioso - Migliorare la qualità dei servizi erogati nel rispetto dell'ordinamento giuridico: questa è la nuova mission della pubblica amministrazione, in sostituzione del legalismo fine a se stesso che ha finora caratterizzato il modello burocratico tradizionale In tale ottica l'azienda pubblica deve intraprendere un percorso di crescita, all'interno del quale occorre mettere le persone al primo posto - Il processo di modernizzazione, che il legislatore ha avviato attraverso una serie di provvedimenti a partire dagli inizi degli anni '90, ha trovato negli enti locali il laboratorio privilegiato di sperimentazione Comuni e province si attrezzano per poter utilizzare in modo efficace i nuovi strumenti di pianificazione e di controllo - Il volume, combinando l'approccio giuridico con quello economico, analizza tutti gli aspetti del processo di cambiamento in corso, concentrando l'attenzione sulla riorganizzazione degli enti locali e sulla gestione delle risorse umane Vengono individuati e descritti gli obiettivi da raggiungere e le strategie per ottenerli: i modelli organizzativi, le forme di collaborazione tra gli enti, le tecniche di selezione delle risorse umane, le politiche di incentivazione, gli obblighi e il contenzioso, nella consapevolezza che le risorse umane rappresentano una leva fondamentale per il successo dei progetti di riforma | |
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