La collana lavoro | |
Prassi Normativa NotaBene |
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La normativa sul contratto a termine è stata segnata da una serie di interventi legislativi che attestano un'inversione di tendenza del legislatore rispetto all'impianto originario Inizialmente il contratto di lavoro a termine era visto con sfavore dal legislatore (l 18 aprile 1962, n 230) Poi è seguito un periodo di prudente ma intensa diffusione del contratto a termine culminato con la facoltà accordata ai CCNL di definire ulteriori causali giustificatrici dell'apposizione del termine al contratto di lavoro (l 28 febbraio 1987, n 56) Nel 1997 la disciplina del contratto a termine è stata arricchita di un vero e proprio apparato sanzionatorio con la legge n 196, pur lasciandone invariato In attuazione della direttiva comunitaria n.70 del 28 giugno 1999, il Dlgs 6 settembre 2001, n 368 ha riscritto la disciplina del contratto a tempo determinato L'ultimo intervento in ordine cronologico è rappresentato dalla legge n 247/2007 che trae origine dal protocollo sul Welfare stipulato dal Governo con le parti sociali il 23 luglio 2007 | |
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