L'opera prende essenzialmente in esame i veri elementi caratteristici del contratto di lavoro: - il grado d'autonomia, - di fidelizzazione - di responsabilità che sono assegnati in relazione al raggiungimento degli obiettivi aziendali Da questo ruolo di centralità nell'ambito dell'organizzazione aziendale ne discende un interesse dell'impresa ad implementare il contenuto del contratto individuale di lavoro del dirigente con alcune clausole accessorie che sono dirette ad una maggiore fidelizzazione del dirigente Date queste caratteristiche il volume traccia una analisi precisa di queste tipologie di clausole particolarmente per quanto riguarda l'assicurarsi, successivamente alla cessazione del rapporto di lavoro, di un vincolo di non concorrenza oppure l'assicurarsi delle prestazioni del dirigente per un periodo predeterminato di tempo (il cd patto di stabilità) Il volume prende in esame anche aspetti particolari come il regime delle retribuzioni, la disciplina contrattuale applicata e inoltre il rapporto per figure che sono assimilate per la loro funzione dirigenziale come gli amministratori Da ultimo sono presi in esame due aspetti rilevanti come il regime previdenziale e il ruolo del dirigente nel sistema di sicurezza del lavoro applicato in azienda Il volume si articola nei seguenti capitoli: - Qualifica dirigenziale e clausole contrattuali accessorie - Trattamento retributivo - La contrattazione collettiva - Dirigenti e amministratori, natura del rapporto - Trattamento previdenziale - Responsabilità di dirigenti e amministratori per inadempimento obblighi di sicurezza | |
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