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CANFARINI - GIAUME
Human capital 4.0
Autore:
CANFARINI - GIAUME
Titolo:
Human capital 4.0
Descrizione:
I cinque paradigmi per l'organizzazione che si trasforma Testi advanced per professional
Editore:
Franco Angeli
Data di edizione:
aprile 2021
Pagine:
160
Dimensioni cm.:
15,5x25
ISBN13:
9788835110002
Codice:
333423
Collana:
business 4.0 0
Prezzo:
Disponibilità:
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Dati aggiornati a aprile 2021
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Lingua
Italiano
Allegati:
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| Descrizione | |
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Human capital 4.0 I cinque paradigmi per l'organizzazione che si trasforma Autori e curatori: Alessia Canfarini , Alessandro Giaume Contributi: Fabio Troiani Pubblicato da: Franco Angeli Collana: Business 4.0 - Sfide e Opportunità per il Business nell'era dell'Industry 4.0 Argomenti: Change management, gestione dell'innovazione - Sviluppo manageriale - Organizzazione e risorse umane Livello: Testi advanced per professional "La sfida di trovare talenti e mo di di fare è al centro dell'agenda di alcuni carismatici leader delle più grandi aziende italiane e vorrebbe esserlo in quella di tanti altri che non riescono a uscire dal loop 'trasformo, cambio, stabilizzo, cemento, provo a cambiare... e rimango nel cemento'". Dalla Prefazione di Fabio Troiani, CEO Italy & Global digital services Bip Non esiste Business 4.0 senza Human Capital 4.0. È a partire da questa ferma convinzione che gli autori presentano, in questo volume, "i cinque paradigmi" del lavo ro che si trasforma, ovvero cinque concetti chiave che ridefiniscono il modo di evolvere delle persone nelle organizzazioni: trasformatività, adattività, apprenditività, innovabilità, ripensabilità. Imparare a trasformarsi, continuamente e inclusivamente, mettendo in campo le migliori strategie per farlo è, infatti, l'unica vera strada che le organizzazioni hanno per generare cambiamenti di senso, di impatto, di sistemi. E in questo flusso tutti sono chiamati a partecipare: agire nella complessità attraverso nuove attitudini e nuove abilità, adattando le proprie competenze con percorsi di reskilling, upskilling e transkilling; apprendere nell'ottica del flourishing e del job crafting per promuovere la resilienza organizzativa; favorire la transizione dei modelli di business verso una prospettiva tanto di profitto quanto di purpose e una leadership che ripensi profondamente se stessa, prima di ripensare il mondo. Un testo ricco di riflessioni e di proposte operative, case history ed esempi, tratti dall'esperienza degli autori e dalle voci di alcuni fra i più autorevoli esponenti e studiosi del management di oggi, che sarà un utile strumento di pensiero e di lavoro per tutti coloro che si occupano di progetti HR con percorsi innovativi. Libreria Campedèl Belluno | |
| Scheda creata Sabato 10 aprile 2021 | |
| La collana business 4.0 | |
| Business 4.0 - Sfide e Opportunità per il Business nell'era dell'Industry 4.0 |
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