La gestione delle risorse umane, le relazioni interpersonali, il management, i conflitti a qualsiasi livello - tutto ciò che influenza il clima organizzativo - rappresentano spesso ostacoli di grande rilevanza per il perseguimento dell'efficienza organizzativa Diagnosticare il clima e monitorarne l'evoluzione costituisce un fondamentale strumento di conoscenza che consente di evitare, con una diagnosi precoce, lo sviluppo di dinamiche conflittuali, disfunzionali rispetto al conseguimento degli obiettivi organizzativi e alla qualità della vita di chi lavora in un'organizzazione Gli autori Vincenzo Majer insegna Psicologia delle organizzazioni all'Università di Firenze Alessia D'Amato svolge attività di ricerca in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni all'Università di Bologna | |
La collana individuo gruppo organizzazion | |
Individuo Gruppo Organizzazione. Theatrum. Collana diretta da Gian Piero Quaglino |
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Data ultimo aggiornamento: Venerdi' 15 aprile 2011 * Offerta valida 30 giorni (fino ad esaurimento scorte) |