Malattia Maternità Infortunio Permessi e congedi: lo sviluppo del cedolino paga e il flusso UNIEMENS

Tweet

Ai lavoratori dipendenti è riconosciuto il diritto di assentarsi dal lavoro a fronte del verificarsi di diversi eventi di natura giuridica eterogenea quali: · malattia, maternità ed infortunio, svolgimento di attività sociali (seggi elettorali, donazione sangue, protezione civile, incarichi sindacali, soccorso alpino), partecipazione a corsi di studio e formazione, assenze per motivi familiari (lutto, congedo matrimoniale, patologie oncologiche, handicap grave), sciopero. La pubblicazione analizza tutte le tipologie di assenze dal lavoro, dedicando particolare attenzione alla descrizione: · dei requisiti richiesti al lavoratore dipendente per assentarsi dal lavoro, nonché alle modalità di esercizio del diritto da parte dello stesso, · dei riflessi che le assenze hanno sul cedolino paga ai fini della corretta determinazione dell’indennità a carico degli Istituti previdenziali (ove questa sia prevista) Sommario - Malattia - Maternità - Infortunio - Studio e formazione - Attività sociali - Motivi familiari - Permessi e congedi Lo sviluppo del cedolino paga e il flusso UNIEMENS

La collana Amministrazione del personale
	I libri dell'editore Seac Gli scaffali di Economia
© Libreria Campedèl - Piazza dei Martiri,27/d - 32100 Belluno telefono +39.0437.943153 fax +39.0437.956904 e-mail info@campedel.it
Data ultimo aggiornamento: Giovedi' 1 dicembre 2011