Orientamenti giurisprudenziali e rassegna commentata di merito. Casistica Procedimento disciplinare

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Il presente Volume delinea le linee e le argomentazioni che contraddistinguono le liti in cui all’interno delle aziende è coinvolto un dirigente. La motivazione sta nel fatto che per l’azienda avere ragione significa limitare fortemente l’esborso economico. In questo senso la ricerca della giusta causa o del giustificato motivo è fondamentale per il buon esito della controversia. La giusta causa di licenziamento a cui si è esposti, infatti - un concetto già di per sé indeterminato - contempla nel rapporto dirigenziale una serie di fatti o di azioni che sarebbero neutri o meno gravi per dipendenti con un inquadramento inferiore. Il Volume da luogo conto degli approdi più recenti della giurisprudenza sulle fattispecie più ricorrenti, e con una quarantina di recentissime sentenze inedite commentate, l’autore cerca di tracciare il confine tra il comportamento inaccettabile del dirigente e l’illegittimo capriccio datoriale. Con un’accurata rassegna giurisprudenziale a corredo. Sommario - Il licenziamento del dirigente - Il licenziamento per giusta causa e il procedimento disciplinare - La casistica in tema di giusta causa - Alcune fattispecie particolari - alcuni danni - Giurisprudenza

La collana Le monografie
	I libri dell'editore IPSOA Gli scaffali di Economia
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Data ultimo aggiornamento: Lunedi' 3 dicembre 2012